Das neue Recht für behinderte Beschäftigte: Inklusion am Arbeitsplatz - Bundesteilhabegesetz als Herausforderung für Vertretungen, Arbeitgeber und Anwaltschaft

Gespeichert in:

Personen und Körperschaften:	Düwell, Franz Josef (VerfasserIn), Beyer, Christoph (VerfasserIn), Nomos Verlagsgesellschaft (Verlag)
Titel:	Das neue Recht für behinderte Beschäftigte: Inklusion am Arbeitsplatz - Bundesteilhabegesetz als Herausforderung für Vertretungen, Arbeitgeber und Anwaltschaft/ Franz Josef Düwell (Vorsitzender Richter am BAG a.D., Weimar, Honorarprofessor Universität Konstanz), Christoph Beyer (Leiter des Integrationsamtes beim Landschaftsverband Rheinland (LVR), Vorsitzender der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH), Köln)
Ausgabe:	1. Auflage
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2017
Gesamtaufnahme:	Nomos Praxis
Schlagwörter:	People with disabilities > Employment > Law and legislation > Germany Discrimination in employment > Law and legislation > Germany People with disabilities > Legal status, law, etc > Germany Inklusion <Soziologie> Schwerbehinderung Arbeitnehmer Bundesteilhabegesetz Deutschland
Erscheint auch als:	Düwell, Franz Josef, 1946 - , Das neue Recht für behinderte Beschäftigte, 1. Auflage, Baden-Baden : Nomos, 2017, Online-Ressource (189 Seiten)
Erscheint auch als:	Düwell, Franz Josef, 1946 - , Das neue Recht für behinderte Beschäftigte, Baden-Baden : Nomos, 2017, 1 Online-Ressource
Quelle:	Verbunddaten SWB

Details
Zusammenfassung:	Das neue Recht der Schwerbehindertenvertretung ist in Kraft. Kompliziert und verschachtelt sind die Neuregelungen angelegt. Das Bundesteilhabegesetz - BTHG mit seinen Verbesserungen für die selbstbestimmte Lebensführung tritt gestuft bis 2020 in Kraft. Die neuen Regeln für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretungen sind vorgezogen worden. Sie gelten in einer ersten Stufe bereits seit dem 30.12.2016. Die zweite Stufe beginnt am 1.1.2018. Das Handbuch verschafft den Durchblick. Es liefert der Praxis in Betrieben und Dienststellen alle notwendigen Informationen: von der erforderlichen Inklusionsvereinbarung bis zur Stärkung der Rechtsstellung von SBV, Personal- und Betriebsrat. Einen Schwerpunkt der Erläuterung bildet die für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer besonders wichtige neue Unwirksamkeitsklausel; denn ohne ordnungsgemäe︢ Anhörung der SBV ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Auch auf alle anderen neuen Fragen gibt der Band Antwort: Was soll die ?Inklusionsvereinbarung? bewirken? Welche neue Rolle spielt dabei das Integrationsamt? Wann besteht bei Umstrukturierungen ein Übergangsmandat der SBV? Wie verbessert sich die Rechtsstellung der SBV bei Verhinderung, Heranziehung, Freistellung, Schulung und Bürounterstützung? Welches Wahlverfahren gilt für überörtliche Wahlen? SBV-Wahlen auch für schwerbehinderte und gleichgestellte Soldaten? Wann ist eine Anhörung ordnungsgemä?︢ Wann ist die Kündigung unwirksam? Was ändert sich bei der Feststellung des GdB, dem Nachteilsausgleich, den Merkzeichen und der Ausgleichsabgabe? Welchen Schutz haben schwerbehinderte Telearbeiter? Professor Franz Josef Düwell und Christoph Beyer geben Antworten für die Praxis. (Verlagswerbung)
Umfang:	189 Seiten
ISBN:	3848736020 9783848736027