|
|
|
|
LEADER |
05192cam a2201201 4500 |
001 |
0-1665172401 |
003 |
DE-627 |
005 |
20230513204058.0 |
007 |
tu |
008 |
190510s2019 gw ||||| 00| ||ger c |
015 |
|
|
|a 19,N11
|2 dnb
|
016 |
7 |
|
|a 1179847822
|2 DE-101
|
020 |
|
|
|a 9783800660711
|c Broschur : EUR 24.90 (DE)
|9 978-3-8006-6071-1
|
020 |
|
|
|a 3800660717
|9 3-8006-6071-7
|
024 |
3 |
|
|a 9783800660711
|
035 |
|
|
|a (DE-627)1665172401
|
035 |
|
|
|a (DE-599)DNB1179847822
|
035 |
|
|
|a (OCoLC)1120137309
|
040 |
|
|
|a DE-627
|b ger
|c DE-627
|e rda
|
041 |
|
|
|a ger
|h eng
|
044 |
|
|
|c XA-DE-BY
|
082 |
0 |
|
|a 650
|q DE-101
|
082 |
0 |
4 |
|a 650
|q DE-101
|
084 |
|
|
|a Hr
|2 asb
|
084 |
|
|
|a HKK 250
|2 ssd
|
084 |
|
|
|a BWL 117
|2 sfb
|
084 |
|
|
|a BWL 37
|2 sfb
|
084 |
|
|
|a B 680
|2 kab
|
084 |
|
|
|a QP 342
|2 rvk
|0 (DE-625)rvk/141863:
|
084 |
|
|
|a 85.05
|2 bkl
|
084 |
|
|
|a 85.52
|2 bkl
|
100 |
1 |
|
|a Fried, Jason
|e VerfasserIn
|4 aut
|
240 |
1 |
0 |
|a It doesn't have to be crazy at work
|
245 |
1 |
0 |
|a Schluss mit dem Wahnsinn im Büro
|b Wege zu einer entspannten Arbeitskultur
|c von Jason Fried und David Heinemeier Hansson ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Jana Fritz
|
264 |
|
1 |
|a München
|b Verlag Franz Vahlen
|c [2019]
|
264 |
|
4 |
|c © 2019
|
300 |
|
|
|a VII, 232 Seiten
|b Illustrationen
|c 22.4 cm x 14.1 cm
|
336 |
|
|
|a Text
|b txt
|2 rdacontent
|
337 |
|
|
|a ohne Hilfsmittel zu benutzen
|b n
|2 rdamedia
|
338 |
|
|
|a Band
|b nc
|2 rdacarrier
|
520 |
|
|
|a Die beiden Gründer eines US-amerikanischen Softwareunternehmens beschreiben, wie sie Aufbau, Struktur, Funktionsweise, Abläufe und den Umgang mit den Mitarbeitern eingerichtet haben, und zwar völlig unorthodox jenseits aller Managementstrategien. Zielstellung ist, eine entspannte Arbeitskultur zu entwickeln, ein entspanntes Unternehmen zu schaffen. Einfach genial die Sichtweise, dass das Unternehmen selbst als Produkt betrachtet wird, es also eines ständigen Nachjustierens und Weiterentwickelns bedarf. Und dies wird keinesfalls mit Wachstum auf Teufel komm raus gleichgesetzt. Auch wenn den Ausführungen ein Unternehmen aus der Softwarebranche zugrunde liegt sind Denkhaltung und Veränderungsansätze universell einsetzbar und können zu jeweils spezifischen Lösungen führen. Sehr überzeugend und Unternehmensgründern, Führungskräften aller Ebenen, Managern, Unternehmensberatern und "Bürobetroffenen" wärmstens zu empfehlen. (2)
|
650 |
|
7 |
|8 1.1\x
|a Arbeitsgestaltung
|0 (DE-627)091347491
|0 (DE-2867)12607-2
|2 stw
|
650 |
|
7 |
|8 1.2\x
|a Zeitmanagement
|0 (DE-627)63723958X
|0 (DE-2867)28494-2
|2 stw
|
650 |
|
7 |
|8 1.3\x
|a Arbeitszufriedenheit
|0 (DE-627)091347912
|0 (DE-2867)15837-5
|2 stw
|
650 |
|
7 |
|8 1.4\x
|a Faktorenanalyse
|0 (DE-627)091359163
|0 (DE-2867)15399-3
|2 stw
|
700 |
1 |
|
|a Heinemeier Hansson, David
|e VerfasserIn
|0 (DE-588)173789617
|0 (DE-627)69869368X
|0 (DE-576)189817348
|4 aut
|
700 |
1 |
|
|a Fritz, Jana
|e ÜbersetzerIn
|4 trl
|
710 |
2 |
|
|a Verlag Franz Vahlen
|e Verlag
|0 (DE-588)4033612-8
|0 (DE-627)106256513
|0 (DE-576)209002816
|4 pbl
|
776 |
1 |
|
|z 9783800660728
|c E-Book
|
856 |
4 |
2 |
|u https://www.gbv.de/dms/zbw/1665172401.pdf
|m V:DE-601
|m B:DE-206
|q pdf/application
|v 2019-10-01
|3 Inhaltsverzeichnis
|
936 |
r |
v |
|a QP 342
|b Soziologische und psychologische Aspekte
|k Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
|k Unternehmensführung
|k Organisation
|k Soziologische und psychologische Aspekte
|0 (DE-627)1271357356
|0 (DE-625)rvk/141863:
|0 (DE-576)201357356
|
936 |
b |
k |
|a 85.05
|j Betriebssoziologie
|j Betriebspsychologie
|0 (DE-627)106414631
|
936 |
b |
k |
|a 85.52
|j Arbeitswissenschaft
|0 (DE-627)10641478X
|
951 |
|
|
|a BO
|
020 |
|
|
|z 3800660725
|
983 |
|
|
|a (DE-Zwi2)500296920
|
975 |
|
|
|c B
|
852 |
|
|
|a DE-Zwi2
|z 2019-10-10T07:48:37Z
|x 2023-09-10
|
852 |
|
|
|a DE-197
|z 2020-01-13T11:38:23Z
|
975 |
|
|
|o 204 544
|
900 |
|
|
|a Hansson, David H.
|
900 |
|
|
|a Heinemeier-Hansson, David
|
900 |
|
|
|a Hansson, David Heinemeier
|
910 |
|
|
|a Franz-Vahlen-GmbH
|
910 |
|
|
|a Verlag Franz Vahlen GmbH
|
910 |
|
|
|a Vahlen-GmbH
|
910 |
|
|
|a Franz Vahlen
|
910 |
|
|
|a Firma
|
950 |
|
|
|a Time management
|
950 |
|
|
|a Terminplanung
|
950 |
|
|
|a Zeit
|
950 |
|
|
|a Zeitökonomie
|
950 |
|
|
|a Job design
|
950 |
|
|
|a Arbeitsfeldgestaltung
|
950 |
|
|
|a Arbeitsplatzgestaltung
|
950 |
|
|
|a Arbeitsstrukturierung
|
950 |
|
|
|a Desksharing
|
950 |
|
|
|a Flexible office
|
950 |
|
|
|a Industrial engineering
|
950 |
|
|
|a Mobile Arbeit
|
950 |
|
|
|a Mobile work
|
950 |
|
|
|a Mobiles Arbeiten
|
950 |
|
|
|a Psychologische Arbeitsgestaltung
|
950 |
|
|
|a Work design
|
950 |
|
|
|a Work structuring
|
950 |
|
|
|a Workplace design
|
950 |
|
|
|a Arbeitsbedingungen
|
950 |
|
|
|a Arbeitsorganisation
|
950 |
|
|
|a Arbeitsplatz
|
950 |
|
|
|a Ergonomie
|
950 |
|
|
|a Arbeitszeitgestaltung
|
950 |
|
|
|a Coworking
|
950 |
|
|
|a Job Enlargement
|
950 |
|
|
|a Telearbeit
|
950 |
|
|
|a Job satisfaction
|
950 |
|
|
|a Mitarbeiterzufriedenheit
|
950 |
|
|
|a Zufriedenheit
|
950 |
|
|
|a Betriebsklima
|
950 |
|
|
|a Leistungsanreiz
|
950 |
|
|
|a Leistungsmotivation
|
950 |
|
|
|a Personalentwicklung
|
950 |
|
|
|a Stress
|
980 |
|
|
|a 1665172401
|b 0
|k 1665172401
|
SOLR
_version_ |
1778850592175685632 |
access_facet |
Local Holdings |
author |
Fried, Jason, Heinemeier Hansson, David |
author2 |
Fritz, Jana |
author2_role |
trl |
author2_variant |
j f jf |
author_corporate |
Verlag Franz Vahlen |
author_corporate_role |
pbl |
author_facet |
Fried, Jason, Heinemeier Hansson, David, Fritz, Jana, Verlag Franz Vahlen |
author_role |
aut, aut |
author_sort |
Fried, Jason |
author_variant |
j f jf, h d h hd hdh |
barcode_dezwi2 |
00410104 |
branch_dezwi2 |
ZB Scheffelstraße |
callnumber-sort |
|
callnumber_dezwi2 |
QP 342 F899, 204 544 QP 342 F899 |
collcode_dezwi2 |
Freihand |
contents |
Die beiden Gründer eines US-amerikanischen Softwareunternehmens beschreiben, wie sie Aufbau, Struktur, Funktionsweise, Abläufe und den Umgang mit den Mitarbeitern eingerichtet haben, und zwar völlig unorthodox jenseits aller Managementstrategien. Zielstellung ist, eine entspannte Arbeitskultur zu entwickeln, ein entspanntes Unternehmen zu schaffen. Einfach genial die Sichtweise, dass das Unternehmen selbst als Produkt betrachtet wird, es also eines ständigen Nachjustierens und Weiterentwickelns bedarf. Und dies wird keinesfalls mit Wachstum auf Teufel komm raus gleichgesetzt. Auch wenn den Ausführungen ein Unternehmen aus der Softwarebranche zugrunde liegt sind Denkhaltung und Veränderungsansätze universell einsetzbar und können zu jeweils spezifischen Lösungen führen. Sehr überzeugend und Unternehmensgründern, Führungskräften aller Ebenen, Managern, Unternehmensberatern und "Bürobetroffenen" wärmstens zu empfehlen. (2) |
ctrlnum |
(DE-627)1665172401, (DE-599)DNB1179847822, (OCoLC)1120137309 |
dewey-full |
650 |
dewey-hundreds |
600 - Technology |
dewey-ones |
650 - Management & auxiliary services |
dewey-raw |
650 |
dewey-search |
650 |
dewey-sort |
3650 |
dewey-tens |
650 - Management & public relations |
facet_avail |
Local |
finc_class_facet |
Wirtschaftswissenschaften, Technik |
fincclass_txtF_mv |
economics |
format |
Book |
format_access_txtF_mv |
Book, E-Book |
format_de14 |
Book, E-Book |
format_de15 |
Book, E-Book |
format_del152 |
Buch |
format_detail_txtF_mv |
text-print-monograph-independent |
format_dezi4 |
e-Book |
format_dezwi2 |
Book |
format_finc |
Book, E-Book |
format_legacy |
Book |
format_legacy_nrw |
Book, E-Book |
format_nrw |
Book, E-Book |
format_strict_txtF_mv |
Book |
geogr_code |
not assigned |
geogr_code_person |
not assigned |
id |
0-1665172401 |
illustrated |
Not Illustrated |
imprint |
München, Verlag Franz Vahlen, [2019] |
imprint_str_mv |
München: Verlag Franz Vahlen, [2019] |
institution |
DE-Zwi2, DE-197 |
is_hierarchy_id |
|
is_hierarchy_title |
|
isbn |
9783800660711, 3800660717 |
isbn_isn_mv |
9783800660728, 3800660725 |
isil_str_mv |
DE-Zwi2, DE-197 |
kxp_id_str |
1665172401 |
language |
German, English |
last_indexed |
2023-10-04T18:28:40.867Z |
local_heading_facet_dezwi2 |
Arbeitsgestaltung, Zeitmanagement, Arbeitszufriedenheit, Faktorenanalyse |
marc024a_ct_mv |
9783800660711 |
match_str |
fried2019schlussmitdemwahnsinnimburowegezueinerentspanntenarbeitskultur |
mega_collection |
Verbunddaten SWB |
names_id_str_mv |
(DE-588)173789617, (DE-627)69869368X, (DE-576)189817348, (DE-588)4033612-8, (DE-627)106256513, (DE-576)209002816 |
oclc_num |
1120137309 |
physical |
VII, 232 Seiten; Illustrationen; 22.4 cm x 14.1 cm |
publishDate |
[2019], , © 2019 |
publishDateSort |
2019 |
publishPlace |
München, |
publisher |
Verlag Franz Vahlen, |
record_format |
marcfinc |
record_id |
1665172401 |
recordtype |
marcfinc |
rvk_facet |
QP 342 |
rvk_label |
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensführung, Organisation, Soziologische und psychologische Aspekte |
rvk_path |
Q, QP 300 - QP 390, QP 340 - QP 345, QP, QP 342 |
rvk_path_str_mv |
Q, QP 300 - QP 390, QP 340 - QP 345, QP, QP 342 |
source_id |
0 |
spelling |
Fried, Jason VerfasserIn aut, It doesn't have to be crazy at work, Schluss mit dem Wahnsinn im Büro Wege zu einer entspannten Arbeitskultur von Jason Fried und David Heinemeier Hansson ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Jana Fritz, München Verlag Franz Vahlen [2019], © 2019, VII, 232 Seiten Illustrationen 22.4 cm x 14.1 cm, Text txt rdacontent, ohne Hilfsmittel zu benutzen n rdamedia, Band nc rdacarrier, Die beiden Gründer eines US-amerikanischen Softwareunternehmens beschreiben, wie sie Aufbau, Struktur, Funktionsweise, Abläufe und den Umgang mit den Mitarbeitern eingerichtet haben, und zwar völlig unorthodox jenseits aller Managementstrategien. Zielstellung ist, eine entspannte Arbeitskultur zu entwickeln, ein entspanntes Unternehmen zu schaffen. Einfach genial die Sichtweise, dass das Unternehmen selbst als Produkt betrachtet wird, es also eines ständigen Nachjustierens und Weiterentwickelns bedarf. Und dies wird keinesfalls mit Wachstum auf Teufel komm raus gleichgesetzt. Auch wenn den Ausführungen ein Unternehmen aus der Softwarebranche zugrunde liegt sind Denkhaltung und Veränderungsansätze universell einsetzbar und können zu jeweils spezifischen Lösungen führen. Sehr überzeugend und Unternehmensgründern, Führungskräften aller Ebenen, Managern, Unternehmensberatern und "Bürobetroffenen" wärmstens zu empfehlen. (2), 1.1\x Arbeitsgestaltung (DE-627)091347491 (DE-2867)12607-2 stw, 1.2\x Zeitmanagement (DE-627)63723958X (DE-2867)28494-2 stw, 1.3\x Arbeitszufriedenheit (DE-627)091347912 (DE-2867)15837-5 stw, 1.4\x Faktorenanalyse (DE-627)091359163 (DE-2867)15399-3 stw, Heinemeier Hansson, David VerfasserIn (DE-588)173789617 (DE-627)69869368X (DE-576)189817348 aut, Fritz, Jana ÜbersetzerIn trl, Verlag Franz Vahlen Verlag (DE-588)4033612-8 (DE-627)106256513 (DE-576)209002816 pbl, 9783800660728 E-Book, https://www.gbv.de/dms/zbw/1665172401.pdf V:DE-601 B:DE-206 pdf/application 2019-10-01 Inhaltsverzeichnis, DE-Zwi2 2019-10-10T07:48:37Z 2023-09-10, DE-197 2020-01-13T11:38:23Z |
spellingShingle |
Fried, Jason, Heinemeier Hansson, David, Schluss mit dem Wahnsinn im Büro: Wege zu einer entspannten Arbeitskultur, Die beiden Gründer eines US-amerikanischen Softwareunternehmens beschreiben, wie sie Aufbau, Struktur, Funktionsweise, Abläufe und den Umgang mit den Mitarbeitern eingerichtet haben, und zwar völlig unorthodox jenseits aller Managementstrategien. Zielstellung ist, eine entspannte Arbeitskultur zu entwickeln, ein entspanntes Unternehmen zu schaffen. Einfach genial die Sichtweise, dass das Unternehmen selbst als Produkt betrachtet wird, es also eines ständigen Nachjustierens und Weiterentwickelns bedarf. Und dies wird keinesfalls mit Wachstum auf Teufel komm raus gleichgesetzt. Auch wenn den Ausführungen ein Unternehmen aus der Softwarebranche zugrunde liegt sind Denkhaltung und Veränderungsansätze universell einsetzbar und können zu jeweils spezifischen Lösungen führen. Sehr überzeugend und Unternehmensgründern, Führungskräften aller Ebenen, Managern, Unternehmensberatern und "Bürobetroffenen" wärmstens zu empfehlen. (2), Arbeitsgestaltung, Zeitmanagement, Arbeitszufriedenheit, Faktorenanalyse |
title |
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro: Wege zu einer entspannten Arbeitskultur |
title_alt |
It doesn't have to be crazy at work |
title_auth |
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro Wege zu einer entspannten Arbeitskultur |
title_full |
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro Wege zu einer entspannten Arbeitskultur von Jason Fried und David Heinemeier Hansson ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Jana Fritz |
title_fullStr |
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro Wege zu einer entspannten Arbeitskultur von Jason Fried und David Heinemeier Hansson ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Jana Fritz |
title_full_unstemmed |
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro Wege zu einer entspannten Arbeitskultur von Jason Fried und David Heinemeier Hansson ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Jana Fritz |
title_short |
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro |
title_sort |
schluss mit dem wahnsinn im buro wege zu einer entspannten arbeitskultur |
title_sub |
Wege zu einer entspannten Arbeitskultur |
topic |
Arbeitsgestaltung, Zeitmanagement, Arbeitszufriedenheit, Faktorenanalyse |
topic_facet |
Arbeitsgestaltung, Zeitmanagement, Arbeitszufriedenheit, Faktorenanalyse |
url |
https://www.gbv.de/dms/zbw/1665172401.pdf |